לאחר שנתיים של הליכים משפטיים נדמה היה שהסאגה הארוכה בין הנהלת אתו"ס, ועד העובדים של החברה וההסתדרות מתקרבת לסיומה. אך כעת מתברר כי הסוף עדיין לא נראה באופק למרות שלפני חודש דווח לבית המשפט האזורי לעבודה כי הצדדים הגיעו לנוסח מוסכם של הסכם קיבוצי.
ל"כלבו – חיפה והקריות" נודע כי בשבוע שעבר שלח מנכ"ל אתו"ס יגאל זאבי מכתב לראש אגף קהילה ושירותי פרט בהסתדרות בחיפה מרים בלס, ובו הוא ביקש לחשוף בפני עובדי אתו"ס את טיוטת ההסכם הקיבוצי טרם החתימה עליו. לדבריו, ההנהלה קיבלה פניות רבות מעובדים שטענו כי מעולם לא ניתנה להם הזדמנות לעיין בהסכם שיחייב אותם עד לסוף שנת 2028.
במכתבו ציין זאבי שורה של סעיפים שלדעתו העובדים צריכים להיות מודעים להם, כמו חיוב כל עובד לשלם 1,200 שקל בשנה דמי חבר להסתדרות, ויתור על מענקים לאירועים משפחתיים והתחייבות לא לשבות או לשבש עבודה בחמש השנים הקרובות, גם במקרה של שביתה כללית במשק. זאבי גם תהה אם העובדים מודעים לכך שההחלטה לעניין ביצוע תוכנית התייעלות ו/או צמצומים תתקבל על ידי הנהלת החברה באופן בלעדי ועל פי שיקול דעתה, ולכך שהחברה רשאית להשעות עובד בשל עבירת משמעת באופן מידי עד לקבלת החלטה בשימוע לפני פיטורים.
עוד כתב זאבי: "החמור מכל הוא שיש טענות של עובדי אתו"ס על כך שאנו, הנהלת החברה, מסתירים מהעובדים את ההסכם הקיבוצי. יש לזכור כי ההסתדרות תסיים את תפקידה ביום חתימת ההסכם ותשאיר אותנו ואת העובדים להתמודד עם הטענה שהסתרנו – במכוון – את ההסכם מידיעת העובדים, דבר שיגרום לאי שקט מיותר. על כן אני מבקש כי יתאפשר לכל העובדים לקבל עותק של ההסכם וזמן מספיק לעיין בו בטרם נחתום על ההסכם, באופן שבו לא יהיה עובד באתו"ס שלא ראה וידע מה אומר ההסכם שיחול עליו ומה משמעותו. כל התנהגות אחרת נגועה בחוסר תום לב מובהק, ואנו לא נוכל להיות שותפים לכך. אני מבקש כי תודיעו מתי ובאיזה אופן בכוונתכם לאפשר לכל העובדים לקבל עותק של ההסכם. ככל שתהיו מעוניינים שאנו נפיץ, נשמח לסייע".
בהסתדרות זעמו על מכתבו של זאבי ומיהרו לפנות לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לדיון דחוף ולפסיקת פיצוי משמעותי בטענה לפגיעה בזכות ההתארגנות. בפנייתה לבית הדין טענה ההסתדרות כי היא רואה במכתבו של זאבי הודעה כי אתו"ס "לא תחתום על הנוסח המוסכם של ההסכם הקיבוצי עד אשר זה יוצג לכל עובדי אתו"ס, והעבירה לעובדי אתו"ס מסר בוטה כי ההסכם המוכן לחתימה אינו לטובתם וכי ההסתדרות אינה מייצגת את האינטרסים שלהם". בכך, לטענת ההסתדרות, "עברה אתו"ס על האיסור החמור החל על מעסיק במסגרת התארגנות ראשונית להימנע מכל התבטאות על מהלכי ההתארגנות".
רוצים להישאר מעודכנים?
עוד טענה ההסתדרות כי מדובר בהתערבות בוטה ופסולה במהלכי ההתארגנות הראשונית ובניסיון ליצור חיץ בין העובדים לוועד העובדים, תוך הטלת דופי בתפקידה, במעמדה ובמחויבותה של ההסתדרות כלפי העובדים במטרה להסית אותם נגדה, ובכך למנוע את חתימת ההסכם. לטענתה, מדובר בהבעת עמדה שלילית ברורה של מעסיק, במתן "עצה" לעובדים שלפיה ההסכם הקיבוצי מרע עמם, ובניסיון לטרפד את הסמכות החוקית של ההסתדרות כארגון העובדים היציג של עובדי החברה לחתום על ההסכם הקיבוצי.
בתגובה שהגיש נציג אתו"ס עו"ד רן בראייר לבית המשפט נטען כי זאבי לא הפיץ לעובדים את המכתב שנשלח להסתדרות וכי אם המכתב דלף, הרי שהדבר נעשה על ידי ההסתדרות עצמה. לדבריו, אין במכתב שום ניסיון לפגוע בהתארגנות או להטיל דופי בהסתדרות אלא דרישה להבטיח שכל עובד יידע בדיוק מה המשמעות של ההסכם שמתגבש בשמו.
"בניגוד לטענות המבקשים", כתב עו"ד בראייר, "פירוט הוראות מתוך טיוטת ההסכם הקיבוצי על ידי מנכ"ל המשיבה כלל לא נבע מרצון להציגן כ'כאלו שהן גרועות לעובדים ולא משרתות אותם' אלא מתוך רצון כן לשקף למבקשים את ההסדר הבא לידי ביטוי בהסכם הקיבוצי החדש, אשר יחייב את ההנהלה ואת העובדים למשך שנים קדימה ולא הובא כלל לידיעתם. יודגש כי אין ולא היה באמור מצד מנכ"ל המשיבה כדי חלילה לנסות ליצור חיץ בין העובדים לבין המבקשים ו/או כדי להטיל דופי במעמדם של האחרונים ו/או כדי להביע עמדה כלשהי לעניין הוראות טיוטת ההסכם הקיבוצי שאושרה על ידי הצדדים לו ו/או כדי לנסות ולטרפד סמכות חוקית כלשהי הקבועה בדין".
עו"ד בראייר הוסיף כי "גם חברי ועד הפעולה לא זכו לקבל לידיהם את טיוטת ההסכם הקיבוצי שאושרה ולעיין בה. חברי ועד הפעולה, שמונה על ידי ההסתדרות ושהם עובדי המשיבה – כיצד הם ימשיכו בעבודתם עם חבריהם לעבודה מבלי שאפשרו לחבריהם לעיין בטיוטת ההסכם הקיבוצי טרם חתימתו, וכיצד הנהלת המשיבה תוכל להסתכל לעובדים בעיניים כאשר עמדה מנגד והתעלמה מתלונותיהם כי לא קיבלו לעיונם את טיוטת ההסכם הקיבוצי בטרם זו נחתמה?".
המשך יבוא.
נורית
לסגור את אתוס. אתוס זאת הסיבה שאין תרבות בחיפה.