הבקשה נדחתה: בית הדין לא הוציא צו לביטול פיטוריה של אסולין

בית הדין האזורי לעבודה החליט כי אין מקום לתת צו ארעי או צו במעמד צד אחד בבקשה שהגישה מנהלת האגף לרישוי עסקים בעיריית חיפה אתי אסולין נגד העירייה. בהחלטתה של השופטת מירי שי נכתב כי "בשלב זה לא מצאתי מקום ליתן צו ארעי או ליתן צו במעמד צד אחד ולחרוג מהכלל על פיו דיון בצו מניעה יעשה במעמד הצדדים".

כפי שפורסם ב"כלבו – חיפה והקריות", אסולין הגישה בקשה דחופה לבית הדין למתן צו מניעה זמני שימנע את פיטוריה. בבקשה נכתב כי מאז שהיא נכנסה לתפקידה בשנת 2021, "מהרגע הראשון התחוור למבקשת כי נורמות ההתנהלות בקרב חלק מעובדי האגף בניהולה הן בעייתיות, וזאת בלשון המעטה, הן בהיבט המקצועי והמוסרי והן בהיבטי ההתנהלות הבינאישית". לטענתה, היא הובילה שינוי משמעותי בתרבות העבודה שהתקבל באהדה ובהערכה מצד חלק מהעובדים, בעוד שאחרים לא היו מוכנים לקבל שינויים ואף גייסו לצידם את יו"ר ועד העובדים אמנון עידו.

בבקשה העלתה אסולין טענות נגד ראש מינהל משאבי אנוש בעירייה אלי לוטן וראש מינהל תפעול לשעבר אוהד דורפמן. לטענתה, בסוף 2024 התנהלה פגישה בינה לבין לוטן בשאלה "מדוע חל שינוי כה קיצוני ביחסו אליה. לתדהמתה, היא קיבלה ממנו לפתע מסרים על חוסר שביעות רצון מתפקודה. לדבריו 'הוא שומע קולות' לגביה – כך ממש. המבקשת נדהמה מהדברים שכן לא היה כל זכר לטענה כלשהי כלפיה עד לאותה עת. באותה פגישה הודיע לוטן למבקשת שמועצת העיר החליטה שמחלקת השילוט תועבר לאגף בניהולה, וכי לנוכח אולטימטום שהציב בנושא זה יו"ר ועד העובדים הוחלט לא לבצע את ההעברה. בהזדמנות זו איים לוטן על המבקשת כי אם לא תסכים לפרוש בהסכמה, הדבר עלול להוביל לכתבות בגוגל ואף הגדיל לעשות כשנתן דוגמה על עובדת בכירה שהסכימה לפרוש, ובלבד שלא יפגעו בשמה".

באשר לדורפמן טענה אסולין כי הוא הביע את הערכתו למקצועיותה אך אחרי זמן קצר "התיישר" עם לוטן והעלה טענות על התנהלותה המקצועית. לדבריה, בשיחה נוספת עם לוטן הוא הבהיר לה כי אם היא לא תפרוש, היא תזומן לשימוע לסיום העסקתה, אך היא "לא התקפלה, ידעה שמדובר ברדיפה משיקולים זרים ולא היתה מוכנה להתקפל ולהיכנע לסחיטה זו". בהמשך גם דורפמן הודיע לה, לטענתה, כי אינו מעוניין בהמשך העסקתה.

כאמור, בית הדין דחה את בקשתה של אסולין.