האם בית המשפט יבטל את פיטורי מנהלת האגף לרישוי עסקים?

מנהלת האגף לרישוי עסקים בעיריית חיפה אתי אסולין הגישה היום (ראשון) בקשה דחופה בבית הדין האזורי לעבודה למתן צו מניעה זמני שימנע את פיטוריה. נושא העסקתה של אסולין פורסם לראשונה ב"כלבו – חיפה והקריות" כשנודע שהיא זומנה לשימוע לפני פיטורים.

בבקשה נכתב כי מאז שאסולין נכנסה לתפקידה בשנת 2021, "מהרגע הראשון התחוור למבקשת כי נורמות ההתנהלות בקרב חלק מעובדי האגף בניהולה הן בעייתיות, וזאת בלשון המעטה, הן בהיבט המקצועי והמוסרי והן בהיבטי ההתנהלות הבינאישית. כך, למבקשת הסתבר כי בקשות רישוי שהוגשו לאגף עוכבו למשך פרקי זמן לא סבירים ונוצר צוואר בקבוק של כ-500 בקשות הממתינות לטיפול. עוד התברר לה כי מאות מכתבי דחייה המתינו לשליחה ולטיפול, וכי נאגרה כמות עצומה של רישיונות והיתרים זמניים שפג תוקפם; אתר האינטרנט של האגף היה חסר ולא תאם את הדרישות העדכניות; היעדר מפרט רשותי כמתחייב; תיקי נייר ולא תיקים סרוקים; היעדר רישוי מקוון, כך שבעלי עסקים נדרשו להגיע פיזית לאגף לצורך הגשת בקשה; אי קיום הוראות החוק בנוגע לנגישות; היעדר מרכז שירות משותף לקידום הליכי רישוי כהמלצת המחוקק; היעדר ועדות רישוי לקידום בקשות עם הפרות תכנוניות כמתחייב בחוק; עבודה ללא תוכניות עבודה; ועוד ועוד. מיום כניסתה לתפקיד היא מטפלת בכל הליקויים, החוסרים וסדרי העבודה הלא תקינים, ומשפרת אותם אחד אחד".

לטענתה של אסולין, היא הובילה שינוי משמעותי בתרבות העבודה שהתקבל באהדה ובהערכה מצד חלק מהעובדים, בעוד שאחרים לא היו מוכנים לקבל שינויים: "אותם עובדים שהתנגדו לשינוי דאגו לגייס את יו"ר ועד העובדים בעירייה, ותוך התנהלות ביריונית ואלימה, בצעקות ובדפיקות על השולחן, הם הבהירו למבקשת כי 'כאן לא יהיה טרור', כלשונם. ועד העובדים הבהיר למבקשת ברחל בתך הקטנה כי אל לה להתערב ב'תרבות' הנהוגה באגף, הווה אומר לדרוש מהעובדים לדווח לפני יציאה מהעבודה, להדפיס כרטיס נוכחות ככל שהיציאה אינה קשורה לעבודה או לדווח לאן ומדוע הם יצאו מהעבודה במהלך יום העבודה. המבקשת לא נסוגה לאחור ולא נשברה, בין היתר בשל החיזוקים הרבים שקיבלה מבעלי העסקים בעיר אשר לא חדלו מלהביע הערכה ופרגון לשינוי הדרמטי שהיא מובילה".

לדבריה, לאחר שסגנה הוצא לגמלאות מוקדמות, היא פנתה פעמים רבות לראש מינהל משאבי אנוש אלי לוטן, למנכ"ל העירייה דאז גדי מרגלית וליועצת המשפטית לשעבר עו"ד ימית קליין, הלינה בפניהם שוב ושוב על התנהלותן של קומץ מהעובדים, ואף ביקשה לאייש את משרתו של סגנה. לטענתה, בסוף 2024 התנהלה פגישה בינה לבין לוטן בשאלה "מדוע חל שינוי כה קיצוני ביחסו אליה. לתדהמתה, היא קיבלה ממנו לפתע מסרים על חוסר שביעות רצון מתפקודה. לדבריו 'הוא שומע קולות' לגביה – כך ממש. המבקשת נדהמה מהדברים שכן לא היה כל זכר לטענה כלשהי כלפיה עד לאותה עת. באותה פגישה הודיע לוטן למבקשת שמועצת העיר החליטה שמחלקת השילוט תועבר לאגף בניהולה, וכי לנוכח אולטימטום שהציב בנושא זה יו"ר ועד העובדים הוחלט לא לבצע את ההעברה. בהזדמנות זו איים לוטן על המבקשת כי אם לא תסכים לפרוש בהסכמה, הדבר עלול להוביל לכתבות בגוגל ואף הגדיל לעשות כשנתן דוגמה על עובדת בכירה שהסכימה לפרוש, ובלבד שלא יפגעו בשמה".

רוצים להישאר מעודכנים?

הורידו את אפליקציית "כלבו - חיפה והצפון" באנדרואיד

הורידו את אפליקציית "כלבו - חיפה והצפון" באייפון

הצטרפו לקבוצת הוואסטאפ של "כלבו - חיפה והצפון"

תנו לייק לדף הפייסבוק שלנו

עוד טוענת אסולין כי יום לאחר כך התקיימה פגישה בינה לבין ראש מינהל התפעול דאז אוהד דורפמן, שאמר לה כי הוא המום מהדברים וכי הוא מעריך את מקצועיותה, אך כעבור חודש "התיישר" דורפמן עם לוטן ושלף רשימת טענות שמעולם לא נטענו כלפיה בעבר ו"שאין להם קשר למציאות". לדבריה, בשיחה נוספת עם לוטן הוא הבהיר לה כי אם היא לא תפרוש בהבנות, היא תזומן לשימוע לסיום העסקתה, אך היא "לא התקפלה, ידעה שמדובר ברדיפה משיקולים זרים ולא היתה מוכנה להתקפל ולהיכנע לסחיטה זו". לאחר מכן הודיע לה דורפמן כי הוא לא מעוניין בהמשך העסקתה. אסולין השיבה לדורפמן על טענותיו, אך מאז החל כרסום בסמכויותיה עד להודעה של דורפמן על כך שהיא אינה רשאית עוד לחתום על מתן רישיונות. ביולי היא קיבלה מכתב זימון לשימוע, שבו הפריכה את טענותיו של דורפמן כלפיה, אך ביום שני שעבר התקבלה ההחלטה לסיים את עבודתה.

אסולין מבקשת מבית המשפט לתת צו הקובע כי השימוע נעדר כל עילה ונגוע משיקולים זרים, ומשכך דינו להתבטל; וצו מניעה הקובע כי פיטוריה בטלים בשל הפגמים שנפלו בהחלטת הפיטורים.

בעיריית חיפה אישרו כי הפנייה הגיעה למערך הייעוץ המשפטי.