63 מעובדי התאגיד העירוני אתו"ס פנו לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לצרף אותם כצד נפרד בהליך לחתימת ההסכם הקיבוצי ולדחות את החתימה עליו, תוך מתן 14 יום ללימוד של טיוטת ההסכם. בכך למעשה יוצאים 63 מעובדי התאגיד נגד ההסתדרות.
כפי שפורסם ב"כלבו – חיפה והקריות", לפני כשלושה שבועות פנה מנכ"ל אתו"ס יגאל זאבי לראש אגף קהילה ושירותי פרט בהסתדרות בחיפה מרים בלס בשאלה אם עובדי אתו"ס מודעים להסכמות שהגיעו אליהן ההסתדרות והתאגיד במסגרת ההליך המשפטי שמתנהל בבית הדין האזורי לעבודה מזה כשנתיים. לדבריו, ההנהלה קיבלה פניות רבות מעובדים שטענו כי מעולם לא ניתנה להם הזדמנות לעיין בהסכם שיחייב אותם עד לסוף שנת 2028.
ב-28 ביולי פנו 63 מעובדי התאגיד, באמצעות עו"ד מרדכי אלפריח, לבלס בבקשה להמציא להם עותק של ההסכם הקיבוצי ולספק הסברים עליו. כמו כן הם דורשים שההסתדרות לא תחתום על ההסכם אלא לאחר וככל שההסכם יתברר כלא פוגע בעובדים.
למחרת פנה בא כוח העובדים לזאבי, עם עותק לבלס, בדרישה להימנע מכל צעד לגבי העובדים עד לקיום מלוא זכותם בדין. במכתב טוענים העובדים כי למרות בקשתם, עד לאותו מועד הם "לא קיבלו עותק של ההסכם הקיבוצי לעיון, וכי המשא ומתן נעשה בלי שיתוף העובדים כמתחייב מחובת ההסתדרות כוועד עובדים מייצג. מוסיפים העובדים במכתב ודורשים את אותם 14 ימים מעת קבלת ההסכם שבושל מאחורי גבם של העובדים על מנת שיוכלו לבדוק ולהבין במה מדובר ולתת את דעתם בצורה הראויה שהם זכאים לה".
בבקשתם מבית המשפט ציין עו"ד אלפריח כי בין 63 העובדים מצויות גם ארבע עובדות שהן חברות בוועד הפעולה שמונה על ידי ההסתדרות: "נכון למועד המכתב, כל העובדים לא ראו את טיוטת ההסכם המתגבש, ובכלל זה כל חברי ועד הפעולה שמונה על יד ההסתדרות לא היו שותפים ולא ראו את טיוטת ההסכם. עובדים שפנו לחברי ועד הפעולה קיבלו תשובה שגם הם לא ראו את טיוטת ההסכם. בעקבות המכתב, ולאחר יותר מחמש שנים שבו מתנהל משא ומתן בין ההסתדרות להנהלת החברה נעתרה ההסתדרות ובלית ברירה ובחוסר רצון העבירה בווטסאפ את טיוטת ההסכם לעיון העובדים. במקביל קבעה ההסתדרות באופן חד צדדי פגישת עדכון לעובדים לאותו היום בשעה 16:00. הח"מ פנה במייל בהול לבלס בבקשה לדחות את הפגישה ב-14 יום על מנת לאפשר את לימוד ההסכם, אך ההסתדרות סירבה, קיימה את הפגישה – ואף עובד לא הגיע".
רוצים להישאר מעודכנים?
עוד נטען בבקשה כי "מרגע שהתקבלה טיוטת ההסכם אצל העובדים קמה מהומת אלוהים, אשר הבהירה באופן שאינו משתמע לשתי פנים מדוע הסתירה ההסתדרות מעובדי החברה את ההסכם אשר היא גיבשה מאחורי גבם, ואת עומק הקרע וחוסר האמון אשר נפער בין ההסתדרות, ועד הפעולה שמינתה ההסתדרות, והעובדים אשר היא אמורה לייצג בתום לב. אתו"ס מחולקת למספר מחלקות, ולכל מחלקה יש אפיון משלה. לא דומים נגני התזמורת הסימפונית חיפה לעובדי גן החיות הלימודי, והללו אינם דומים לעובדי היכל הספורט אשר אינם דומים למטה החברה".
בבקשה טוענים העובדים כי "לאחר שקראו נגני הסימפונית את טיוטת ההסכם, אשר כאמור גובש מאחורי גבם וללא שיתופם כלל, הם פנו אל ההסתדרות, אל הנהלת החברה ואל נציגות העובדים על מנת לבקש לשנות את ההסכם הקיבוצי, ובכל מקרה הם מסרבים להיות חלק ממנו אם הוא לא ישונה לפי דרישתם. על כן, נכון להיום יש טיוטת הסכם שמקובלת על ההסתדרות ועל הנהלת החברה, אך הוסתרה ברשלנות פושעת ומכוונת על ידי ההסתדרות מידיעת העובדים וועד הפעולה אשר מינתה ההסתדרות לייצג את העובדים. התוצאה – עומד להיחתם הסכם שמרבית עובדי החברה הקבועים מתנגדים לו ולא יסכימו להיות חלק ממנו לאור כך שהוא נעשה מאחורי גבם ואינו מטיב עמם במאום. על מנת לנסות ולהציל את ההסכם המתגבש מתבקש בית הדין להורות על דחיית מועד החתימה הצפוי ב-14 ימים שבהם יתאפשר לעובדים להתייעץ עם בא כוחם ולגבש את עמדתם לגבי ההסכם המתגבש".
הבקשה מסתיימת בהצהרה של העובדים כי "כל צעד אחר יביא לפרישת 63 עובדי החברה מההסכם המתגבש, ולמעשה להפיכתו ללא רלוונטי. על כן מתבקש בית הדין להורות על צירוף 63 עובדי החברה כצד להליך ולהורות על דחיית החתימה על ההסכם הקיבוצי ב- 14 ימים כאשר בתום התקופה ידווחו הצדדים לבית הדין אם יש הסכם בשל לחתימה".
מטעמו של יו"ר ההסתדרות במרחב משה מזרחי לא נמסרה תגובה.
שורש כל הרע זה מעמד עובדי תאגידים המופלה בשיטתיות בעיריות
הכל מתחיל ברעה החולה של הפרדת עובדי התאגידים מהתנאים וההסכמים הקיבוציים של עובדי עיריית חיפה ויצירת שתי מעמדות – מעמד עובדי עירייה עליונים עם תנאים מופלגים ומעמד עובדי תאגידים המופלים לרעה, לא מקבלים תנאים זהים לאלו של עובדים זוטרים בהרבה מהם בעירייה ונאלצים להתנהל במשכורות נמוכות מאד, בלי הטבות עובדי ציבור ובלי תנאים סוציאליים של עובדי העירייה. ההסתדרות מנסה לשמר את המצב הזה לא ברור למה כנראה כדי לא להכעיס את ועד העובדים בעירייה שנהנה ממשכורות עתק ותנאים מופלגים שמומנו עשרות שנים על גב עובדי התאגידים שהופלו ובגלל זה שויכו התאגידים בנפרד ולא כאגפים בעירייה מלכתחילה.
הפער הזה חייב להסתיים והעירייה צריכה לתת תנאי העסקה של עובדי עירייה לכלל עובדי התאגידים ואם צריך לקצץ לבכירי העירייה כדי לממן את זה את התנאים המופלגים אז הגיע הזמן לצדק ולהפסקת האפלייה הזו
מיכל, נווה שאנן
כל גוף עירוני בחיפה סובל מאותה צרה: עודף בעובדים מיותרים וחוסר בתפוקה ומתן תמורה לתושבים.